1992 yılından bu yana şirketlerin kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren küresel bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu. Lojistik sektörünün global oyuncularından Globelink Ünimar, gerçekleştirdiği kültürel dönüşüm ile Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 2022 yılı boyunca geçerli olacak sertifika, Globelink Ünimar’ın katılım sağladığı ilk yılda çalışanların değerlendirmeleri sonucunda elde edildi.

Konuyla ilgili detaylı içerik bültenini ekte ve aşağıda değerlendirmenize sunarım.
Soru ve dönüşleriniz için dilediğiniz zaman iletişime geçebilirsiniz.

Keyifli ve sağlıklı çalışmalar dilerim.

Not: Görselleri yüksek çözünürlüklü olarak indirmek için üstüne tıklayın.

Basın Bülteni
Globelink Ünimar’a Great Place to Work sertifikası!

1992 yılından bu yana şirketlerin kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren küresel bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu. Lojistik sektörünün global oyuncularından Globelink Ünimar, gerçekleştirdiği kültürel dönüşüm ile Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 2022 yılı boyunca geçerli olacak sertifika, Globelink Ünimar’ın katılım sağladığı ilk yılda çalışanların değerlendirmeleri sonucunda elde edildi.

Dünyanın en önemli insan kaynakları araştırma enstitülerinden Great Place to Work, Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin sertifika sonuçlarını paylaştı. Farklı sektörlerden şirketlerin yoğun bir araştırma sürecinden geçtiği programın sonunda global ölçekte entegre lojistik çözümleri sunan Globelink Ünimar, Great Place to Work sertifikasının sahibi oldu.

1994 yılında kurulan ve uçtan uca entegre lojistik faaliyetleri sunan Globelink Ünimar, çalışan değerlendirmeleri sonucunda Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 250’nin üzerindeki çalışanı ile lojistik sektörünün en önemli oyuncularından olan Globelink Ünimar, 5 yıl önce İnsan Kaynakları Departmanının başlattığı kültürel dönüşüm stratejisinin sonucunda Great Place to Work sertifikasını aldı.

Kurum kültürü ve çalışan deneyimi başta olmak üzere detaylı bir programı kapsayan Great Place to Work bu anlamda küresel bir marka değeri olarak biliniyor. Globelink Ünimar İnsan Kaynakları departmanının geliştirdiği yeni stratejilerle elde edilen sertifika 2022 yılı boyunca geçerliliğini koruyacak. Great Place to Work tarafından uyum oranı takip edilecek olan Globelink Ünimar, gelecek yıllarda da başarısını artırarak sürdürmeyi hedefliyor.

Katılım sağladığımız ilk yılda sertifika almaya hak kazandık

Great Place to Work sertifikası kapsamında konuşan Globelink Ünimar İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Komite Üyesi Levent Terzi, “Globelink Ünimar olarak son beş yılda geliştirdiğimiz İnsan Kaynakları stratejilerimiz ve stratejik dönüşüm hamlelerimizle bu sertifikayı almaktan mutluluk duyuyoruz. Great Place to Work enstitüsünün hem bağımsız hem de küresel bir kurum olması büyük önem taşıyor. Katılım sağladığımız ilk yıl böyle önemli bir sertifika sahibi olmak geliştirdiğimiz projelerin olumlu bir sonuç verdiğini de gösteriyor. Kurum kültürü artırmaya ve çalışan deneyimini geliştirmeye olan inancımızla 2022 yılında çok daha fazla çalışarak önümüzdeki yıllarda sertifikamızı korumaya ve diğer kategorilerde olmayı hedefliyoruz. Destekleri için İcra Kurulumuza, özverili çalışmaları için İnsan Kaynakları departmanımıza, bu sertifikayı almamıza destek olan tüm Globelink Ünimar çalışanlarına teşekkür ederiz.” dedi.

Sertifika programı özelinde görüşlerini paylaşan Globelink Ünimar Satış ve Pazarlamadan Sorumlu İcra Kurulu Komite Üyesi Koray Çıtak, “Lojistik sektörü olarak dinamik ve değişimlere hızlı ayak uydurması gereken bir sektörüz. Globelink Ünimar olarak bizler iş süreçlerimizdeki dinamizmi 2022 yılında İnsan Kaynakları stratejileri bağlamında da geliştirmeye odaklandık. İnsan Kaynakları departmanımızın öncülüğünde başlayan yeni projelerimizi hızlı bir şekilde hayata geçirdik. Gerçekleşen her projenin sonucunda dönüşümleri inceledik, kurum kültürüne olan etkilerini değerlendirdik. Tüm bu çalışmaların sonucunda 2022 yılında büyük gururla taşıyacağımız bir sertifika kazandık. Great Place to Work sertifikasının küresel anlamı Globelink Ünimar gibi global ortaklı bir markaya çok daha büyük bir değer veriyor. Aldığımız bu sertifikanın Globelink Ünimar’a ve tüm lojistik sektörüne değer katmasını diliyoruz.” dedi.

Ayrıntılı bilgi

5 kıtada ve 60’tan fazla ülkedeki ofisleri ile şirketlere harika iş yerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren Great Place to Work, koronavirüs günlerinde çalışan deneyimine ışık tuttu. Great Place to Work’ün En İyi İşverenler listesinde yer alan farklı sektör ve büyüklükteki 14 şirketten 3 bin 816 çalışanın katıldığı araştırmada, yöneticilerin çalışanları pandeminin olumsuz etkilerine karşı koruyan bir yaklaşım gösterdiğini ifade edenlerin oranı yüzde 93 olarak belirlendi. Liste dışı şirketler ise bu oran yüzde 79.

En İyi İşverenlerde çalışanlar yöneticilerine güveniyor

Great Place to Work’ün En İyi İşverenler listesinde yer alan ve liste dışı şirketler kapsamında gerçekleştirilen ankette, çalışanların güven boyutundaki düşüncelerine de yer verildi. Listede yer alan şirketlerde “Üst düzey yöneticilerimizin pandemi döneminde aldığı kararlara güveniyorum” diyenlerin yüzde 91 oranında olduğu görülürken, liste dışı şirketlerde bu oran yüzde 74 olarak belirlendi. Pandemi sürecinde yöneticiler tarafından desteklendiğini söyleyenlerin oranı yüzde 85 olurken, liste dışı şirketlerde çalışanların yüzde 63 oranında bu ifadeyi kullandığı öğrenildi. En İyi İşverenler listesinde yer alan şirketlerde çalışanlar içinde, yöneticilerin düşünce ve endişeleri özenle dinlediğini söyleyenler yüzde 84’lük kesimde yer aldı. Liste dışı şirket çalışanlarında bu oranın yüzde 56 olduğu görüldü. Şirketleri ile ilgili genel düşünceleri sorulduğunda ise En İyi İşverenler listesine dahil olan şirketlerde çalışanlar yüzde 83, liste dışındakiler yüzde 59 oranında harika bir iş yerinde çalıştıkları cevabını verdiler.

Çalışanların pandemide beklentisi: Empati ve açık iletişim

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Pandemiyle birlikte şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde öncelikleri değişti. Aynı şekilde çalışanların şirketlerinden beklentileri de pandemi öncesi ile kıyaslandığında aynı değil. Çalışan deneyimini etkileyen faktörlerin başında güvende hissetme, empati ve güçlü iletişim gibi beklentiler geliyor. Şirketler çalışanlarından aidiyet beklerken, çalışanlar ise şirketlerden güvenilirlik beklentisi içinde. Şirketler, çalışanlarına odaklanarak insani dokunuşları artırmaya, güven kültürünü inşa etmeye ve sürdürülebilir ekonomik başarıyı yakalamaya çalışıyor. En İyi İşverenler listesine dahil olan iş yerleri, çalışan bağlılığını korumanın, yüksek çalışan değişimi oranlarını ve buna bağlı maddi kayıpları azaltmanın en iyi yolunun kurum kültürü oluşturmaktan geçtiğini bilerek geleceğe güçlü adımlarla ilerliyor.” dedi.